一、互联网时代对就业创业的影响因素？
互联网社会的岗位需求是希望员工有独立思考的能力，他可以去解决一个问题，他并不是去操作某一个机器，是非程序化处理工作，这个是跟人打交道，跟用户需求打交道的事，机器并不能帮你去做这些事情的，你是需要有解决问题的能力的。
这些能力是互联网岗位所需要的能力，我们现在可以很清楚农业社会、工业社会和互联网社会的岗位要求大概是什么样的区别，如果你现在做的是相对偏螺丝钉的岗位，那意味着你的知识并没有进步，你的工作干了十年和干了一年是没有任何区别的，因为它并没有新的挑战和新的地方让你学习更多的知识，所以你会和你的同龄人差距越来越大，这是一个非常要命的问题。
二、影响互联网发展的因素？
一、宏观因素
国家鼓励： 国家大力发展互联网+，鼓励中小企业发展，创业热潮不断被推动，尤其是互联网企业的数量增多，对互联网人才数量的需求也在持续增加。
政策扶持： 国家重视技术类人才的培养，并给予政策和经济扶持。技术成为提高生产力的核心支撑。高水平技术人才将成为争抢重点。
二、社会因素
用户数量： 2月28日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布了第43次《中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示截至2018年12月，网民规模达8.29亿，全年新增网民5653万，互联网普及率为59.6%。
APP数量： 截至2018年12月，我国市场上监测到的移动应用程序（APP）在架数量为499万款。 游戏类应用数量约为138万款，占比达30.7%；生活服务类应用规模达54.2万款，排名第二，占比为12.1%；电子商务类应用位于第三，规模为42.1万款，占比9.4%。
三、个人因素
2018年，我国网民人均周上网时长为27.6小时，比2017年提高0.6个小时，这也意味着2018年人均每天上网达4小时。
以上种种因素说明：在国家，社会，个人的影响下，互联网行业深入到了生活的方方面面，为我国的经济，人民的生活提供了极大的贡献和便利。 因此进入互联网行业依旧是一个不错的选择。
三、谈谈互联网因素对当代管理的影响？
信息（包括指令）是管理的中枢，是维系韦伯的组织行政集权管理（金字塔管理结构）的基础，而对于信息的处理，其本质就是分权和授权的过程。即使到了21世纪，管理还是要围绕信息展开，我们可以从下图明茨伯格2011年发布的管理新模型就可以理解到信息对管理的重要性。
互联网技术的发展和广泛深度运用，通过信息的端对端的快速传播，改变了传统管理的信息“A”字形式指令传达的模式，直接动摇了传统管理的行政集权基础，只要给予足够的工作诱因，通过原有的指挥链来安排工作的职能就已经不是必须的了，这必然会对管理行为和业务模式带来深远的影响和变革，比如：人单合一、组织扁平化、虚拟组织和团队、自管理等等的兴起。因此，我们需要转变管理的观念，积极主动适应互联网发展带来的变化，具体可以从以下几个方面考虑：
- 重新定义组织并转变组织的功能。在互联网的环境下，将企业组织定义成一个平台，一个基于整个供应链全部展开的面向客户提供服务的平台，同时又是一个基于整个供应链全面展开的面向组织成员创造需求的平台。组织的核心功能就是平台文化和价值观的营造。组织的本质就是创造客户。
- 组织的功能不再是工作任务的分派和监督，而更多的是创造问题、创造需求、创造工作，激发员工的创意、兴趣和动力，并且让员工的专长、兴趣和客户的问题有更好的匹配。也可以说，是组织创造了服务需求，员工在平台中找工作，而不是组织雇佣了员工。
- 组织要解决好自身的适应性问题（价值观、利益和行为）和系统工程问题，以保证员工的工作在平台中的匹配的平衡和效率，同时又促进在平台中工作的员工之间的相互协同。
- 将对员工的积极、主动、诚信和责任的要求，融入到企业文化的元素中，提高员工的职业精神和执行力，确保在打破原有的金字塔式职能型组织的指挥链后，还能保证并提高执行力，这将是企业能高效并持续运行的关键之举。
- 激活人力资源，调整人力资源结构，识别并培育关键技能人才，以满足智能服务型制造的要求，并完善知识管理。
- 建立知识管理系统，实现技术和经验的积累。
总之，互联网技术的发展和深入运用的今天，管理的升级是必然的，我们只有改变观念，拥抱新技术带来的变化，企业才有可能在未来的竞争中赢得一席之地。
四、简述技术因素对互联网金融产生和发展的影响？
技术层面的突破使的互联网金融的长足发展成为可能，正式以互联网好额信息通信为代表的新一代信息技术（比如说、大数据、云计算、社交网络、搜索引擎、移动支付）的不断完善，促进了互联网金融的兴起和发展。
一、大数据
大数据（big data)，或称为巨量资料妹纸的是所涉及的资料量规模巨大到无法通过目前主流软件工具，在合理的时间内达到抓取、管理、处理并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。这是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量，高增长率和多样化的信息资产。
大数据的分析方案在大数据领域就是闲的尤为重要。大数据不但是数据规模大，最重要的是对大数据进行分析-只有通过分析才能获取有的价值信息。
大数据对互联网金融发展的意义，包含经营层面和监管层面的促进，我国互联网金融发展的一个较大障碍是社会征信系统不健全。很多互联网金融平台不能直接与中国人民银行的征信系统对接，直接制约了P2P网贷平台的信用评估、贷款定价和风险管理。而且，中国人民银行的征信系统的覆盖面较窄，不能满足大部分互联网金融平台的发展需要，在金融领域，越来越多的机构正字啊充分的运用大数据分析；大数据的运用将成为未来的竞争和增长的基础。
二、云计算
大数据与云计算（Cloud Computng）的关系就像一枚硬币的正反面，如前所述，大数据技术的战略意义不存在于积累庞大的数据信息，而在于对数据进行专所述，大数据技术战略意义不在于积累庞大的数据信息，而在于对数据进行专业化处理。借助先进的工具挖掘分析数据，对用户的行为模式进行提炼和分析，为公司发现新的商机、拓展业务等方面带来新思路，换言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种长夜实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”通过“加工”实现数据的“增值”。
大数据无法用单台的计算机进行处理，需采用分布式架构，依托云计算的分布式处理，分布式数据库和云储蓄、虚拟化技术，云计算是一种互联网的计算方式，通过这种方式，共享的软硬件资源和信息可以按需求提供给计算机和其他设备，这意味着计算能力也可以作为一种商品通过互联网进行流通。
三、社交网络
社交网络服务（SocialNetworking Servuce,SNS）是一群拥有这相同兴趣与活动的人创建在线社区，知名的包括Google-、Myspace、Plurk、Twitter、Facebook等。在中国大陆地区，以社交网络服务为主的流行行网站。
社交网络为信息的交流与分享提供了新的途径，只作为社交网络的网站一般会拥有数以百万的注册用户，使用该服务已成为用户们的每天生活的一部分，并对人们的信息获得、思考和生活产生不可低估的影响。
五、个人因素对情绪的影响？
影响情绪的因素有很多大多数来源于别人对你的评价，环境因素。你在做某件事的时候，很多人会对你做出好的坏的评价，当然得到认可时大家都开心。没有得到认可时大家都会烦躁，不高兴。大多数来源于人与人之间的影响。
别人评价导致心情不好的话，不要太在乎，每个人都有自己的风格。如果是本身不足造成别人对自己不好的评价就一定要改正，改正以后才会得到别人的认可。
六、家庭因素对人格的影响？
下面是常见的家庭因素六种教育态度及其对儿童少年性格的影响：
第一，溺爱、娇惯型：独生子女是很容易受父母溺爱的，其结果是使孩子容易养成依赖性，难于离开父母或抚养人，缺乏对环境的适应力，日后也难于适应社会生活。溺爱还容易养成娇惯蛮横，过分欲求，放肆任性，自我中心等消极性格。
第二，放任型：有的父母借口工作忙，或认为孩子很乖而不加管束，这类儿童少年常常独自玩耍，想干啥就干啥，容易形成自由散漫、目无他人的消极性格，又由于孩子缺乏社会生活经验，一旦遇到坏人引诱，很容易上当受骗，走上犯罪道路。
第三，严厉粗暴型：有的家长信奉“棒打出孝子，不打不成才”的封建陈条，对孩子实行苛刻的手段。虽然家长的愿望是好的，但这种压服专制的方法非但不能奏效，反而使孩子对家庭产生敌意，对父母产生对抗，形成粗暴性格。由于家长过分的羞辱，会严重伤害子女的自尊心，导致孩子的自卑心理。
第四，忽视型：由于不和睦或父母离异等原因，孩子往往成为“被遗忘的人”。这类孩子容易形成妒忌的心理，情绪不稳，自制力差，甚至有厌世轻生情绪。这类孩子也容易出现我行我素，放荡不羁的性格，在坏人引诱下走上犯罪道路。
第五，矛盾型：父母对子女的教育态度和口径常不一致，甚至父母中一方包庇孩子的错误，使孩子感到无所适从或有恃无恐，以致助长他的不良行为。或者使孩子形成优柔寡断，好说谎话以致两面讨好的性格。
第六，民主和谐型：一个民主和谐且讲究教育方式的家庭，容易使孩子形成勤奋、勇敢、诚实、自信、快乐、进取等性格，这是应当提倡的教育态度。父母的表率作用是非常重要的。心理学的研究表明，儿童少年期孩子的心理活动比较简单，多以感官受外部刺激而出现的反应为主，在行动上模仿占有重要地位。
如果父母和家庭其他成员品德高尚，行为文明，性格良好，子女就会自觉不自觉地模仿他们，天长日久就会成为自己对现实的态度和习惯化了的行为方式，形成一系列优良的性格。
反之，父母若有不良的性格，如脾气暴躁，冷漠厌世，虚荣浮夸等也很容易“传染”给孩子。因此，父母在孩子面前要注意自己的言行，特别是对自己的消极性格和行为要加以控制。
七、环境因素对求职的影响？
环境因素对于求职的影响，就业环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位再到求职者自身，每年都有新的变化，需要求职者充分利用各种有利的环境因素，最新政策，用人单位用人观念的转变等，积极改变消极的环境因素，先就业再择业，先生存再发展。
八、内部因素和外部因素对企业的影响？
内部因素和外部因素对企业的发展影响力大。
产业内的战略群体。确定产业内所有主要竞争对手战略诸方面的特征是产业分析的一个重要方面。一个战略群体是指某一个产业中在某一战略方面采用相同或相似战略的各企业组成的集团。战略群体分析有助于企业了解自己的相对战略地位和企业战略变化可能产生的竞争性影响，使企业更好地了解战略群体间的竞争状况、发现竞争者，了解各战略群体之间的“移动障碍”，了解战略群体内企业竞争的主要着眼点，预测市场变化和发现战略机会等。
企业成功关键因素。作为企业在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产，成功关键因素可能是一种价格优势、一种资本结构或消费组合、或一种纵向一体化的行业结构。不同产业的成功关键因素存在很大差异，同时随着产品生命周期的演变，成功关键因素也会发生变化，即使是同一产业中的各个企业，也可能对该产业成功关键因素有不同的侧重。
九、个人因素和环境因素对求职的影响？
1、个人的性格导向
2、个人的兴趣爱好
3、个人的利益追求目标；
4、个人在进行规划时的环境及周边事务对自己的影响；
5、个人职业规划中可行度；
6、其次就是所学的专业及所掌握的知识了。
我想上述是影响职业规划主要个人因素。
那么他们的影响分别是：
1、性格决定着一个人走什么样的路和从事什么样的职业，要根据性格特点来规划职业生涯。如，一个性格开朗的人给自己定位职业是选择会计，那么在学习中因为性格开朗、喜欢到处走动，那么与会计的安静及以后工作的具体状态形成反差。注定以后不能成为一个职业的会计人员。何况在以后的工作中，财务会计是要求一个静和相对稳定的环境，对于一个想有刺激或者是有更高欲望及不思安稳的人来说，规划自己从事会计职业是最大的缺点。
2、个人的兴趣无形中决定着一个人的成长及发展。但不是决定的，兴趣是可以培养的。用我的观点来看，每个人从小自己就有一个兴趣，，但是如何把握自己的兴趣，将自己的兴趣加以发扬或者是能够给自己或者家庭乃至社会创造更大的价值呢？无非是根据自己的兴趣特长着重发展，如：一个人自小对电脑比较喜欢，但是当自己开始使用电脑，发现数字性的东西是不错的，后来发展成为编程员或者是工程师。那么这就是所谓的兴趣。
3、个人的利益。每个人的利益追求是不同的。有的人认为每月1500元就是很高了，也很知足了。而有的人认为月薪1W元还少。这就是所谓的金钱利益。而精神利益是指自己获得更多的非物质的精神安慰。如果我们将这两个精神作为一个主要的利益，那么应该是在做到，精神利益和物质利益相互结合的基础上。这两项应该是同步的。如果说一个人偏面的追去精神利益，那么没有一定的物质利益作保障的话，精神就形同虚设。相对于物质利益也是反之相同。
4、环境。因为社会的变数很大，在无硝烟的战场上，环境因素是很可观的。因此，在职业规划的时候要结合国情、社会人情来制定。如果你用西方的文化观点来制定东方人的职业，那么是大错特错。
十、对无功平衡影响的因素有？
影响的因素有：超高压线路充电功率、网损和线路的改造、投运；大型用户开停、新变压器投运。
延伸资料：电力系统无功功率平衡就是根据电源发展规划和电力网发展规划进行无功功率平衡计算，使电力系统的无功电源所发出的无功功率与系统的无功负荷相平衡。其主要目的就在于维持各种运行方式下电力网各点的电压水平。
