一、企业倒闭工龄如何补偿？

一、工厂倒闭员工如何赔偿?

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

破产企业法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、哈尔滨倒闭企业？

哈尔滨誉曦倒闭了，是的，哈尔滨誉衡集团宣告破产，医药行业“野蛮人”没落：这类药企走在“危险边缘”，仅仅4年后便已破产出局，其跌宕的经历也是我国医药产业发展趋势的映射。

三、如何判定一个企业将要倒闭？

如果是因为经营问题公司快要倒闭，那么可能出现的征兆有下面情况：

1、人力资源部突然之间开始抓考勤和公司规章制度这些平时不太重视细节；

2、各种福利减少（旅游福利、聚餐、过节费等），领导带头提倡开源节流；

3、对外宣布不招聘，或正在招聘岗位明显数量减少；面试减少；

4、有一部分工作比较优秀的员工或老员工突然很快离职；

5、人力资源部开展绩效优化，人员优化，或者直接末位淘汰搞裁员；

6、莫名其妙地培训多了起来，老板亲自参与变成常态；

7、销售人员减少，采购部工作越来越少；仓库出入库减少；产线减少加班或周六日干脆不安排加班；

8、财务费用报销及对外付款周期拉长；

9、小公司还可能出现发工资不准时，不及时情况；

10、工资发放突然重视绩效数据，绩效部分占比增加，员工实际到手收入减少；

11、平时忙得难得见到的老板，现在每天在办公室坐班；

12、公司内部气氛突然变得松散，工作节奏变慢，公司气氛压抑或者没有一点活力。

四、企业培训倒闭

企业培训倒闭后应该如何应对？

当一家企业培训机构倒闭，对员工、学员和社会都会带来一定的影响和困扰。对于员工而言，失去工作会给生活带来一定的压力和挑战；对于学员来说，可能涉及课程无法完成以及所投入的金钱和时间无法得到合理回报等问题。面对企业培训倒闭，我们应该如何应对？

1. 保持冷静，寻求帮助

首先，受到企业培训倒闭影响的相关方应该保持冷静，不要恐慌。可以寻求有关部门或者法律机构的帮助，了解相关权益和保障政策。保持理性的思考，寻求专业意见和建议，对于解决问题会更加有帮助。

2. 了解权益，维护自身利益

对于员工来说，可以了解自己的权益，包括工资、福利、保险等方面的情况。维护自身的利益，绝不姑息让步。如果有必要，可以寻求法律援助，维护自身权益。

3. 寻找新的机会，积极面对

在面对企业培训倒闭的困境时，不妨寻找新的机会和发展方向。可以重新规划个人职业发展的方向，并主动积极地寻找新的工作机会。逆境也许是一个新的转机，机会往往隐藏在困难的背后。

4. 与他人沟通，共同应对

在遇到困难时，不妨与他人沟通，寻找共同应对的办法。可以与同事、朋友或者专业人士交流，共同商讨解决方案。在团结一致的力量下，解决问题的效率会大大提高。

5. 充实自己，提升能力

企业培训倒闭可能是一个转折点，也是一个机会。在面对挑战时，不妨充实自己，提升自身能力和技能。可以通过学习进修、参加培训或者提升专业素养来增加自身竞争力，为未来的发展做好准备。

总结

企业培训倒闭对相关方会带来一定的困扰和挑战，但也可能是一个新的机遇和起点。关键在于如何应对和面对困境，在团结合作、冷静理性的基础之上，积极寻找解决问题的方法。相信只要坚持下去，总会迎来转机和成功。

五、农行智慧食堂如何更改企业？

关于这个问题，农行智慧食堂可以通过以下方式更改企业：

1. 提高员工福利和满意度：智慧食堂可以提供更加健康、丰富、方便的餐饮服务，从而提高员工的福利和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 促进员工沟通和交流：智慧食堂可以为员工提供一个共享的用餐场所，促进员工之间的沟通和交流，增强企业文化和团队精神。

3. 提高企业形象和品牌价值：智慧食堂可以展示企业的创新能力和关注员工健康的理念，提高企业的形象和品牌价值，吸引更多人才和客户的关注和认可。

4. 降低用餐成本和提高效率：智慧食堂可以通过智能化管理和优化供应链，降低企业的用餐成本，并提高用餐效率，为企业创造更大的价值。

总之，农行智慧食堂可以通过提高员工福利和满意度、促进员工沟通和交流、提高企业形象和品牌价值、降低用餐成本和提高效率等方式，为企业带来积极的影响和变革。

六、企业如何推进智慧旅游发展？

1.智慧旅游的发展可以通过整合资源,改善旅游企业的经营管理现状,开拓新的发展空间。传统旅游企业的经营管理并没实现全部资源的最优配置,往往会在经营管理企业的过程中消耗太多的时间、人力、物力与财力。

2.智慧旅游的发展可以通过对旅游产品开发与设计的创新,提高旅游服务的质量,提升旅游者的满意度。

3.智慧旅游的发展可以通过控制旅游企业的发展节奏,来实现旅游企业长期、稳定和可持续的发展。

七、北京倒闭的大企业？

我知道以前的一个，是首都电梯厂。

八、企业倒闭的影响？

依照我国《公司法》第147条的规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。依照新《企业破产法》第125条第2款的规定，如果是因企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，自破产程序终结之日起三年内不得在任何企业担任董事、监事、高级管理人员。

此外，企业法人受破产宣告并不当然免除该企业董事、监事、高级管理人员的损害赔偿责任。各国破产法一般均规定，破产宣告的效力有条件地及于破产人的董事或者其他负责人的财产，从而使他们在违反注意义务的情况下承担损害赔偿责任。例如，意大利民法典第2394条规定：董事因其管理公司财产的过失造成公司财产不足以清偿债务的，应对公司的债权人负损害赔偿责任。我国新《企业破产法》第125条第1款对此也加以明确：企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

九、公司倒闭后企业年金？

企业倒闭的话，一般情况下企业年金应全部归劳动者个人所有，包括个人缴费部分和企业缴费部分，以及相应的投资收益，全部应归个人所有。

十、企业倒闭后账本账册如何处理？

企业注销了，账簿应根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》(国务院令第362号)规定： 账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当合法、真实、完整。账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年;但是，法律、行政法规另有规定的除外。